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1、薪酬政策

（1）公司参考行业工资标准，为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

（2）根据各类人才工作经验、工作业绩、工作能力和自身学历、职称等条件，科学合理定岗定级，做到人尽其才。

2、福利政策

（1）公司为员工购买五险一金。

（2）员工享有工会福利、生日慰问，健康体检等。

（3）健康卫生的员工用餐。

3、晋升政策

公司将完善各岗位分层次的管理体系，为员工打开职业发展的晋升通道。

ps：具体薪资待遇以公司具体通告为准

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